تجربه کاری معماراندفاتر بزرگ معماریمعمارانمعماریمهندسی معماریمهندسینمهندسین معماری

۱۰ دلیل برای تجربه کاری معماران در دفاتر بزرگ معماری


۱۰ دلیل برای تجربه کاری معماران جوان در دفاتر بزرگ معماری

به محض فارغ التحصیلی دانشجویان معماری ، خود را برای اولین انتخاب های شغلی و ورود به بازار کار آماده می کنند و بدون داشتن تجربه و تفکر اولین فرصت های شغلی معماری بر سر راه را فارغ از تصمیم گیری درباره بزرگ یا کوچک بودن فضای کاری انتخاب می کنند و یا ممکن هر دو را برای تجربه امتحان کنند.

با این وجود ، این فرایند آزمون و خطا ممکن است بیشتر از آنچه لازم است طول بکشد ، یا ممکن است لیبل و عنوان شغلی خاصی را بدون انتخاب آگاهانه به آن ها تحمیل کند این مقاله به معماران جوان کمک می کند تا انتخاب های شغلی خود را مطمئن تر انجام دهند در گذشته به بررسی دلایل شروع کار معماران جوان در دفاتر کوچک معماری پرداختیم در ادامه با دلایل کار در شرکت های بزرگ معماری با پورتال جامع مهندسین ایران همراه باشید….

۱ – فرصت های بزرگتر

مردم ، پروژه ها ، فناوری ، پایداری … .. همه موارد موجود در این لیست فرصت های بیشتری را نسبت به آنچه در یک شرکت معماری کوچک می یابید ، دارند و همه اینها به معنی قرار گرفتن در شانس ها و موقعیت هایی است که فرصت های بزرگتری را برای ارتقا شغلی و شخصیتی در اختیارافراد قرار می دهد.
الگویی که شاید متوجه شده باشید این است که ایده های بزرگ به موارد بزرگ منجر می شود دفاتر بزرگتر درآمدهای بیشتری کسب می کنند که این امر باعث می شود منابع بیشتر و حقوق بیشتری نیز بدست آید که این امر به جذب بهترین استعداد کمک می کند و محصول بهتر و بالاترین سطح خدمات به مشتری را فراهم می آورد اما فراموش نکنید باید برای ورود و باقی ماندن به شرکت های بزرگ نیز مهارت هایی بهتر و متفاوت تر و یا تلاشی مضاعف داشته باشید !

۲ -تعاملات اجتماعی

یکی از مهمترین موارد در مورد شرکتهای بزرگ معماری تعداد افراد است . معمار ها اغلب از کار کردن با مردم لذت می برند و این فرصت خوبی برای کار و شخصیت اجتماعی ان ها خواهد بود.

۳ – پایداری بیشتر

یک شرکت معماری بزرگتر قدیمی معمولاً از نظر اقتصادی با ثبات تر از یک شرکت کوچکتر و جوان تر است. شرکت های بزرگتر به احتمال زیاد صاحب مشاغل اختصاصی تری مانند کارمندان حسابداری ، دپارتمان بازاریابی ، مشاور حقوقی تمام وقت ، متخصصین اداره ساخت و ساز و سایر موارد هستند این نوع از متخصصان غالباً در شرکتهای کوچکتر معماری به طور مداوم استخدام نمی شوند اما دقیقا این متخصصان در شرکت های بزرگتر از سقوط در هنگام طوفان ها جلوگیری می کنند.

۴ – قابلیت تخصص

کارمندان شرکتهای کوچک معماری معمولا وظایفی چندگانه را به عهده میگیرند مدیر اصلی ممکن است تمام طرح ها را طراحی کند و یا حتی در تهیه پیش نویس ها نیز کمک کند.
در یک شرکت بزرگ ، کارمندان در زمینه های مختلف آموزش می بینند و سپس می توانند تخصصی تر و متمرکزتر شوند. این به شما امکان می دهد تا در حوزه هایی که برتر هستید کار کنید و روز به روز در آن حرفه ای تر شوید!

۵ – کار با متخصصین هر حوزه به صورت مجزا

در یک دفتر معماری بزرگ ، شما احتمالاً متخصصان مختلفی را پیدا خواهید کرد مانند:

  • مدیر پروژه
  • کارشناسان فاز دو
  • کارشناسان کاربری ساختمان: طراحان بیمارستان ، طراحان هتل ، طراحان مدرسه و غیره.
  • کارشناسان مالی و یک تیم بازاریابی اختصاصی

این متخصصان سطح بالایی از خدمات را به مشتریان ارائه می دهند و کار در بین کارشناسان یک فرصت یادگیری شگفت انگیز است به شما بهترین راهنمایی ها داده می شود و می توانند به شما دز مجموعه ای از مهارت ها و پیدا کردن علاقه شخصی در گذر زمان کمک می کند.در واقع در دفاتر بزرگ به دلیل دیدن تخصص های متفاوت و حرفه ای انجام شدن انها می توانید پروسه را بهتر درک کنید و با ویژگی های شغلی آن تخصص بیشتر آشنا شوید و آن را برای فعالیت های آینده بیشتر مدنظر قرار دهید.

۱۰ دلیل برای تجربه کاری معماران در دفاتر بزرگ معماری

 ۶ –مزایای خدماتی بهتر

سود بیشتر به شرکتهای بزرگ اجازه می دهد تا در بهترین موارد سرمایه گذاری کنند و گزینه های بهتر به شما امکان می دهند سطح بالاتری از خدمات را به مشتریان خود ارائه دهید. چیزهایی مانند:

  • بهترین کامپیوترها و نرم افزارها
  • ابزارهای پیشرفته مدل سازی: پرینترهای ۳ بعدی ، برش لیزری
  • فناوری واقعیت مجازی
  • مبلمان ارگونومیک

اگر این سرمایه گذاری سالم باشد می تواند بازپرداخت بسیار بیشتری را از هزینه اولیه فراهم کند. به عنوان مثال: ارتقاء از اتوکد به Revit یک گذار بسیار گران و دشوار است. به همین دلیل بسیاری از دفاتر کوچک از آن چشم پوشی کردند . با این حال ، Revit توانایی ساده سازی اسناد طراحی و در نتیجه طراحی با کیفیت بالاتر و سود بیشتر برای شرکت را دارد. بنابراین ، زمان زیادی را ایجاد میکند و این موارد سبب می شود شما در شرکت های بزرگ بتوانید با ابزارهای به روزتر کار کنید و مهارت های به روزتری کسب نمایید.

۷- جبران خسارت و مزایای بالاتر

دفاتر معماری بزرگتر درآمد بیشتری را به دست می آورند که این به معنای دریافت حقوق بالاتر کارمندان است. همینطور با افزایش سطح تجربه ، شکاف درآمدی بین شرکت های کوچک و بزرگ بزرگتر می شود .

۸- پروژه های متنوع

غالباً وقتی با مردم ملاقات می کنید و به آنها می گویید معمار هستید ، آنها سؤال می کنند ،مسکن؟ یا تجاری؟ البته معماری بسیار پیچیده تر است اما بطور معمول دفاتر کوچکتر تمرکز خود را به یک یا دو نوع از کاربری های ساختمان محدود می کنند ، که متداول ترین آن ها مسکن است اما دفاتر معماری بزرگتر تمایل دارند که روی انواع مختلف ساختمان ها کار کنند: یک خانه مسکونی ، شهرک مسکونی ، اداری ، خرده فروشی ، هتل ، عمومی و غیره. هرچه شرکت بزرگتر باشد ، شما می توانید در گذر زمان انواع پروژه های مختلف را ببینید و در کار آنها مشارکت نمایید.

۹ – پروژه های بزرگ

اگر اشتیاقی برای پروژه های بزرگ داشته باشید ، در یک شرکت بزرگ بیشترین فرصت را خواهید داشت. به طور کلی ، پروژه های ساختمانی بزرگتر و پیچیده تر توسط شرکتهای بزرگ معماری انجام می شود زیرا بیشتر مشتریان نمی خواهند با همکاری با یک شرکت کوچکی ریسک کنند ،که منابع و سطح تجربه آنها احتمالا محدودتر است. در واقع کار در پروژه های بزرگ باعث می شود سهم انجام کار بزرگتری به شما برسد.

۱۰ – رسیدن به جغرافیایی بزرگتر

دفاتر معماری بزرگتر تمایل به ایجاد شبکه های گسترده تری دارند. آنها غالباً صاحبنظران در عرصه ساختمان هستند از این رو امکان فعالیت در نقاط دیگر جهان نیز برایشان ممکن است. به عنوان مثال ، شرکت بزرگ معماری HOK دارای بخشی است که فرودگاه ها را در مکان های دورافتاده مانند هند ، قطر و بانکوک اجرا کرده است. شما در یک شرکت ۱۰ نفره مسلما دسترسی به این امکانات ندارید!

 

غزاله عزالدین
منبع: buildingsarecool



منبع

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
بستن
بستن